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        上海人力資源管理師學校新聞

        什么是人力資源

        發布時間:2019-07-25 14:53:24 已幫助:307人 來源:上海交大財富學院

        上海什么是人力資源

        什么是人力資源很多人知道也有下人不是很清楚,今天就由小編為大家來解答一下吧,關于什么是人力資源的幾點好處和優勢吧,希望能對大家有所幫助,

        課程介紹

          人力資源指在一個國家或地區中,處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為:一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用,且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。

        課程大綱

          1..對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理,就是根據人力和物力及其變化,對人力進行恰當的培訓、組織和協調,使二者經常保持最佳比例和有機的結合,使人和物都充分發揮出最佳效應。
          2.對人力資源內在要素--質的管理。主要是指采用現代化的科學方法,對人的思想、心理和行為進行有效的管理(包括對個體和群體的思想、心理和行為的協調、控制和管理),充分發揮人的主觀能動性,以達到組織目標。

        幾大系統

          1.人力資源的戰略規劃、決策系統;
          2.人力資源的成本核算與管理系統;
          3.人力資源的招聘、選拔與錄用系統;
          4.人力資源的教育培訓系統;
          5.人力資源的工作績效考評系統;
          6.人力資源的薪酬福利管理與激勵系統;
          7.人力資源的保障系統;
          8.人力資源的職業發展設計系統;
          9.人力資源管理的政策、法規系統;
          10.人力資源管理的診斷系統。

        調整和改變

          1.人力資源管理部門職能的弱化:如招聘過程中,面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。
          2.人力資源職能的分化:隨著市場經濟的進一步深入,社會分工越來越細,企業會將人力資源一些非核心業務外包出去。
          3.人力資源管理的強化:準確制定人力資源政策影響和引導員工的行為,為實現組織變革提供保障,參與企業戰略決策并制定人力資源戰略,幫助員工設計職業生涯從而實現員工與企業共同成長和發展。
          4.人力資源管理的自動化:越來越多的企業會將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理,從而有更多的精力去專注人力資源核心業務的管理。

        就業前景

          人力資源管理是一個比較朝陽的專業,由于人才管理和開發對于企業的獲得核心競爭力來說十分重要,企業十分需要強能力的HR。

        總結

          人力資源管理的就業前景還是很不錯的。就業方向有獵頭,企業內的HR,政府部門、事業單位的人事專員等等。就業范圍很廣,像是企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位,從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘也是我們的就業方向。


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